首先明确一个问题：

面试的本质是什么？

很多人在面试之前没有摆正自己的位置，也没有真正看穿面试的本质。导致的结果往往是：兴致勃勃地参加面试，随遇而安地接受淘汰。

大部分人都遇到过这种情况，HR以天使般的笑容告诉你：“恩好，今天你先回去，录用你的话我会通知你的。”

然后，就木有然后了。

说白了，面试的本质就八个字：

需求对接，价值匹配。

企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像艺术品还是不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方就能匹配成功。

除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。

企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。

所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。

硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；

软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）；

做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；

核心技能占比多少。第二技能、第三技能各占比多少。

最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。

我比较反对海投，那是自嗨。K纯嗨。

如果真的进一家企业，必须先对自己能力进行综合评估。

接下来是干货部分

如何大幅度提高面试成功率？

第一招：做调查！写计划！

曾经面试过一个留英硕士，面试时我问他：

“有了解过我们公司的产品吗？”

“呃呃，不好意思，还没了解过呢。你们是做PP的？不对，好像是OO？”

我听完他说这句话时，已经想好不要他了。尽管他西装笔挺，容光焕发，头上的发胶鼓捣得也挺好。可我当时心意已决，除非他之后的言谈与材料，能够证明他是这个领域的天才。

同学们啊！这是一道送分题啊！进人家公司之前连别人做什么的都不知道还面个毛啊！

所以！面试前一天，记得花至少0分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。

去







































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