“一个生活家评的设计奖”

「金瓦奖」十大杰出设计渝商

是对在渝经营设计产业的企业家的最高加冕更是设计产业对当代企业家精神的最高致敬

领域涵括建筑、室内、景观、软装四大产业板块，从“修身、治业、影响”三大维度，严选引领重庆设计产业发展的榜样级、现象级企业家。

「金瓦奖」杰出设计渝商入选标准

修身

设计师终须以作品说话，每一个设计渝商首要具备自身优秀的、先锋的作品问世。

治业

经营好公司，教授好设计师，

是优秀的学术带头人。

影响

发掘本土文化，开拓创新，

影响并推动行业发展。

在改革开放40周年，金瓦奖组委会希望借十大杰出设计渝商榜单的颁出去寻找、去梳理、去思考设计企业永续发展和基业长青的最佳模式，回看历史并期待设计公司更好的未来！

第四届「金瓦奖」十大杰出设计渝商经过组委会综合评估，重庆最大民营建筑设计院卓创国际董事长柏疆红、源道建筑董事长兰京、向北机构创始人李向北、海力空间总经理冯焕辉、元禾大千董事长马涛、纬图设计机构总经理高静华、蓝调国际董事长张坪、星翰设计总经理何文川、蓁木设计董事长于红川、米修设计总经理廖志强十位设计企业创始BOSS获得最强荣耀加冕。重庆市商务委副主任/市政府会展办熊林主任、国际著名雕塑家/重庆大学艺术学院原院长/美国“总统雕塑奖”得主郭选昌教授为「金瓦奖」十大杰出设计渝商授勋。

藤本壮介、柳冠中、李正天、杭间、王水泊、令狐磊等50位亚洲顶级哲学家、思想家、艺术家、奥斯卡提名导演、音乐人、建筑师、服装设计师、文学家、史学家、美食家等生活家和位来自日本、香港、北京、上海、浙江、江苏、福建、广东、四川、河南、云南、贵州、湖北等地设计腕在重庆大剧院共同见证了「金瓦奖」十大杰出设计渝商的荣耀加冕。

?本届「金瓦奖」十大杰出设计渝商由龙湖·唐宁ONE特约呈现

「金瓦奖」十大杰出设计渝商访谈录

何文川

星翰设计总经理

广州嘉辰建筑装饰设计合伙人

重庆星翰祺悦装饰设计合伙人

重庆市室内建筑设计联合会副会长

星翰设计/公司档案/

地点：重庆

规模：约65人

创始人：何文川、郭斌

注册资本：万

公司代表作品：

普宁保利和府售楼处、成都保利天府南院售楼处、保利三亚财富中心定制公寓、广州保利罗兰国际样板房、成都一品CG商业综合体、沈阳保利香槟花园公区、贵阳富豪酒店艺术品设计、重庆融创白象街大平层、重庆协信星澜汇样板房、成都保利国宾首府公区、成都保利两河院子别墅、重庆保利高尔夫别墅样板房、贵阳保利温泉新城别墅样板房、厦门保利叁仟栋别墅样板房

公司主要荣誉：

第四届金瓦奖杰出设计渝商

第四届金瓦奖最佳地产展示空间

年中国（上海）国际建筑及室内设计节“金外滩奖”入围奖年“拓者居住空间设计大赛”银奖

年金瓦奖年度“住宅空间方案”银奖年度亚洲生活美学论坛“传播大使”年中国（上海）国际建筑及室内设计节“金外滩奖”入围奖

年金瓦奖“年度住宅空间设计十佳”年“悟明堂杯”第五届全国室内设计墙艺大赛金奖年金瓦奖年度“住宅空间”设计铜奖年第七届筑巢奖“样板房空间优秀奖”年金瓦奖年度“杰出设计机构”

年度龙湖（地产）“设计星”十佳

年年度“最佳会议酒店”年入围年度“亚太设计”“广州建筑装饰设计大赛”一等奖“广州设计周石材应用大赛”三等奖、“广州设计名片”称号

重庆星翰装饰设计工程有限公司创立于年，名字取自于“星空浩瀚”之意，是一个由众多对设计充满激情的年轻人组成的室内设计研究及实践的设计团队。公司汇聚了以国内著名室内建筑设计师郭斌领航的专业设计团队，主要从事地产、样板间、售楼处、高端私宅、会所、酒店商业空间的室内设计。

公司秉承“客户满意”的服务理念，强调“以质量服务求生存”，“以信誉永恒拓发展”为经营理念，不过分强调设计者的自我愿景，而是将企业的期望与艺术之间取得平衡，让空间保持自己的生命力。在总经理何文川的带领下，让星翰设计的每一个项目都保持自己的生命力，坚持对设计本真的不懈追求，成就客户与设计者共同的乌托邦。

▲星翰设计作品

保利堂悦

金瓦奖何文川

金瓦奖：首先恭喜你荣获第四届金瓦奖十大杰出设计渝商，你觉得与业内其它公司相比，贵公司取得领先地位的优势在哪里？成功背后的关键基因有哪些？

何文川：星翰成立至今，我们一直做地产的配套服务，从设计到软装到后面的宣传配合等，有自己完善的体系，加之深耕地产行业多年，能够把握行业的一些变化和趋势，及时的调整公司的战略以及团队。

星翰之所以能取得目前的一些成绩，个人认为关键在于我们用心对待每一个项目，并且一直坚持把服务做到极致，正因为如此获得了甲方的信任与口碑。

▲星翰设计作品

融景城私宅

金瓦奖：请概述一下贵公司及贵公司年取得的成绩？

何文川：年对于星翰来讲是一个新的起点，我和我的搭档郭总创业至今，从几个人到现在的65人，公司一直都保持稳步上升的步骤，加上今年我们搬进了自己的新办公室，让星翰的每一个员工增加了团队认同感和归属感，这也是星翰一直想给员工传达的理念，营造轻松的有归属感和认同感的工作环境。

▲星翰设计作品

成都石象湖别墅

金瓦奖：贵公司的企业文化是什么？

何文川：真诚做人，用心做事，保持敬畏，常怀感恩。

▲星翰设计作品

融创国博城四期样板房

金瓦奖：设计公司核心资产是人，你所领导的星翰设计团队高效的原因是什么？你的人才战略是什么？你是如何管理团队、激励员工的？

何文川：高效的原因是我们有自己完善的流程和体系，从设计到软装落地已经形成了自己的特色。在管理团队方面更多的是靠企业文化和制度，一个公司团队达到一定规模之后，有了清晰可执行的工作流程，让大家的工作就会事半功倍，也有有效防止损耗和一些错误；除了基本的流程和制度外，还需要好的企业文化，员工在团队里面能不能更好的工作，有没有团队认同感等等这些都会影响团队的发展。

▲星翰设计作品

茵梦湖别墅

金瓦奖：你觉得什么样的管理模式最适合设计公司？

何文川：每个设计公司的状况都不一样，只有适合自己的才是最好的。星翰到现在这个阶段，制定了大的方向性的制度之外，设计师都是自己管自己，设计行业是一门和艺术密切相关的行业，如果管的太多反到限制了设计师的发挥。

▲星翰设计作品

成都西子湖别墅

金瓦奖：我们应该如何培训自己的领导力？以设计公司为例

何文川：一方面提升自己的领袖个人魅力吧，另一方面是提高自己的专业技能。

▲星翰设计作品

南昌半山国际诺森伯兰

金瓦奖：你觉得制约设计公司快速、高效发展的因素是什么？你的解决之道是？

何文川：设计跟我们的生活息息相关，它不像其他偏理性的行业可以按照一个模板或者数据快速的复制和实施，设计充满太多的人为的主观因素在里面，比如我们做样板房，现在有一个交付标准我们可以快速的实施，但下一个项目的时候要求又不一样，我们又需要重新花费时间和精力去做设计，耗费的人力非常大。星翰经过这些年的发展，我们梳理了公区、样板房的一些规范和最终交付的标准，但不同的项目还是会做相应的调整。

金瓦奖：作为BOSS，你开会时经常和员工说些什么？

何文川：真诚做人，用心做事。

▲星翰设计作品

成都保利紫薇花语样板间

金瓦奖：作为成功的企业家，你现在最大的困惑是什么？

何文川：设计公司发展到一定阶段，到底是做大还是做小？也看到同行有的上市，有的享受工作室小而精的乐趣，这个主要还是看自己的规划和期望值吧。

金瓦奖：你对未来三年行业发展趋势判断是什么？

何文川：未来的几年设计行业的区分越来越精细化，行业从业者也会继续洗牌，那些真正做设计的会越来越有尊严。

▲星翰设计新办公室

金瓦奖：你个人最欣赏的企业家是谁？

何文川：任正非

金瓦奖：年你收获了什么？失去了什么？提问了什么？

何文川：得到很多，新办公室乔迁给每一个员工归属感和认同感。

点击了解更多星翰设计作品

重庆城心私人公寓——龙湖·唐宁ONE

联手一个生活家评的设计奖——金瓦奖

特约呈现十大杰出渝商访谈录

通过地产与设计美学的完美结合

用设计打开世界

以领先时代之姿，诠释一座城市的高级审美

唐宁ONE私人公寓作为龙湖全新战略作品，以极其严苛的选址、大量国际资源的倾注、对生活美学空间的偏执、全新的圈层生活理念，私人定制构造多维生活场景，满足着城市塔尖人群对中心居所的更多想象，同时利用时代塔尖的设计语言，著就城市名流圈层与精神属地。

当城市发展步入迭代更新的历史阶段

总会出现一座肩负时代意义的建筑

来代言这座城市的生活

每一个顶级私人公寓都是与城市的共同创作

从曼哈顿one57到海德公园壹号，再到香港天玺

坐拥城市核心资源的私人公寓

已是全球一流城市最为高端和主流的生活方式

它不仅代表着一座城市的地标

更象征着奢华的生活，以及对名利与地位的象征

曼哈顿One57实景图

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龙湖唐宁one私人公寓

以比肩世界生活的高度尺寸定义着重庆城心生活

尽情诠释着极少数人城市信仰者对城心的占有

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